職業潛力 Career Potential

最有價值的資源應該投向最有潛力的人才

人類的身上存在著天賦,這種能夠預示著未來在某個領域有較高成就的特質,一直為哲學家、心理學家所癡迷,如今生理學家也加入了這一行列。已有的許多研究都一再表明,導致個體更容易獲得某方面突出成績的原因,不僅僅是后天精心的培養,更離不開其固有的天賦優勢,而兩者結合則能達到最佳水平。

數學家在很早就展露其天賦,例如高斯;音樂家甚至更早就能演奏,例如莫扎特;更簡單的天賦多樣性,體現在嬰幼兒時期所展現出來的天生氣質。Agile-Edge相信正視我們自己的不同,不僅需要更加科學和包容的態度,還需要方法和工具。

在工業與組織心理學領域,我們研究:為什么有些個體更容易在某個方面獲得高績效?

組織績效的改善,來源于個體和團隊績效的提升,其根本在于每一個個體都能有效完成其崗位任務。因此,完成任務的能力決定了績效?;谝话銔徫灰约安煌毮軑徫灰蟮牟煌?,顯然不同特質的人對其適應性也自然不同。如果我們能夠準確定義這些特質需求,如果我們能夠識別出這些特質,那么就可以更好地發現、發展和培養人才,這不僅有利于組織的發展和企業的成長,也有利于個體自身的成就實現。

經過我們的工業與組織心理學家們的長期研究,逐步發現了一些通用的潛力因子——擁有這些特質的個體更容易在常態下獲得成就,他們更愿意挑戰,更能持久的努力,也更善于學習和總結經驗;同時我們也逐步發現了一些可以預測某些職業高績效的潛力因子,因為這些職業有著顯然區別于其他職業的特別要求,而擁有這些特質的個體更容易自發展現所需的行為/能力。

因此,Agile-Edge的職業潛力不僅可以預測個體在常規意義上的績效水平(即不區分職業類型),同時我們還可以提供若干專門職業類型的潛力預測(如銷售、管理、客服)。

我們相信,如果企業組織(以及其他組織)能夠學會使用科學的工具招聘人才、選拔繼任者、發展后備梯隊,那么這些組織就能夠在市場上獲得更大的人才競爭優勢,從而提升企業在市場中的競爭地位。

Agile-Edge的職業潛力測評,從如下維度為您解構人才的發展潛力: 成就抱負,主動性,堅毅性,學習敏銳度,高級思維能力;相關職能的潛力因子。

另外,我們還建議人才管理專家/招聘專家在做出相關人才決策時,還需要考慮更多其他的因素。例如,在招聘時考慮人才的文化與價值觀和企業的匹配度,在選拔內部人才進行發展或繼任管理時,特別需要考慮其對企業的忠誠度、離職風險等。

職業潛力測評,所需時間為60分鐘,能夠提供非常詳細的數據和解讀報告。另外,我們的產品擁有非常具有競爭力的性價比,是中小微型企業采購相關服務的理想選擇。

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