最有價值的資源應該投向最有潛力的人才
人類的身上存在著天賦，這種能夠預示著未來在某個領域有較高成就的特質，一直為哲學家、心理學家所癡迷，如今生理學家也加入了這一行列。已有的許多研究都一再表明，導致個體更容易獲得某方面突出成績的原因，不僅僅是后天精心的培養，更離不開其固有的天賦優勢，而兩者結合則能達到最佳水平。
數學家在很早就展露其天賦，例如高斯；音樂家甚至更早就能演奏，例如莫扎特；更簡單的天賦多樣性，體現在嬰幼兒時期所展現出來的天生氣質。Agile-Edge相信正視我們自己的不同，不僅需要更加科學和包容的態度，還需要方法和工具。
在工業與組織心理學領域，我們研究：為什么有些個體更容易在某個方面獲得高績效？
組織績效的改善，來源于個體和團隊績效的提升，其根本在于每一個個體都能有效完成其崗位任務。因此，完成任務的能力決定了績效?；谝话銔徫灰约安煌毮軑徫灰蟮牟煌?，顯然不同特質的人對其適應性也自然不同。如果我們能夠準確定義這些特質需求，如果我們能夠識別出這些特質，那么就可以更好地發現、發展和培養人才，這不僅有利于組織的發展和企業的成長，也有利于個體自身的成就實現。
經過我們的工業與組織心理學家們的長期研究，逐步發現了一些通用的潛力因子——擁有這些特質的個體更容易在常態下獲得成就，他們更愿意挑戰，更能持久的努力，也更善于學習和總結經驗；同時我們也逐步發現了一些可以預測某些職業高績效的潛力因子，因為這些職業有著顯然區別于其他職業的特別要求，而擁有這些特質的個體更容易自發展現所需的行為/能力。
因此，Agile-Edge的職業潛力不僅可以預測個體在常規意義上的績效水平（即不區分職業類型），同時我們還可以提供若干專門職業類型的潛力預測（如銷售、管理、客服）。
我們相信，如果企業組織（以及其他組織）能夠學會使用科學的工具招聘人才、選拔繼任者、發展后備梯隊，那么這些組織就能夠在市場上獲得更大的人才競爭優勢，從而提升企業在市場中的競爭地位。
Agile-Edge的職業潛力測評，從如下維度為您解構人才的發展潛力： 成就抱負，主動性，堅毅性，學習敏銳度，高級思維能力；相關職能的潛力因子。
另外，我們還建議人才管理專家/招聘專家在做出相關人才決策時，還需要考慮更多其他的因素。例如，在招聘時考慮人才的文化與價值觀和企業的匹配度，在選拔內部人才進行發展或繼任管理時，特別需要考慮其對企業的忠誠度、離職風險等。
職業潛力測評，所需時間為60分鐘，能夠提供非常詳細的數據和解讀報告。另外，我們的產品擁有非常具有競爭力的性價比，是中小微型企業采購相關服務的理想選擇。
Agile-Edge 相信專業的服務是有效成果的必要保證， Agile-Edge 的所有專業服務都將由具備豐富經驗的高級顧問全程管理，您可以填寫如下表格，我們將會第一時間與您取得聯系。