個性特質 Personality

我們致力于提供有效的個性特質鑒別技術

盡管現代心理科學中有關人格的理論與測評技術多來源于西方,但就人類的共同本質而言,其實并沒有什么區別。中國古代哲學家們也曾對此提出了鮮明的觀點,例如關于性善性惡的本質(人之初性本善)、關于誰能擔任將領的總結(將者,智信仁勇嚴也)。

隨著現代心理科學的發展,如何從人格的角度理解人,激發了心理學家們極大的興趣和研究熱情,相關的理論與測量工具也不斷發展起來,這為揭示人格的本質奠定了良好的基礎。

不過,人格心理學的研究現狀也為中國的人才管理實踐者們帶來了困擾。尤其是許多的人格測量工具忽視了明顯存在于不同文化和地域中的顯著差異時,我們會發現測量得到的結果往往讓人無法理解。例如,許多人自認為自己也有一定程度的成就抱負,但結果卻是最低的1%人群,這是因為測量結果對比的常模往往存在嚴重缺陷。主要是由鼓勵個體英雄主義和外向自信的文化中的人群組成的常模,并不適用于當下的中國本土人才。

文化在不同的國家和地區存在顯著差異性這一點,絕不能被所謂的“國際常?!彼陲?。因為通常所謂的國際常模都是以工具來源國為主,盡管考慮了一些人種的比例,但生活在不同地區的人們在人格特質的程度上顯然是有很大區別的。就算加入了亞洲人的美國常模,也絕對無法代表中國人群的普遍特點。

Agile-Edge 一直在研究個性特質及本土個性特質測評技術與常模

在對比分析的過程中,我們發現個性特質在眾多維度上存在文化屬性的顯著性差異。Agile-Edge以國際權威的大五人格理論及相關針對職業績效的實證研究為基礎,通過整合多種測量工具的有效性成果,構建了適用于中國職場人才的專有常模,來保證測評過程的可靠性以及結果的準確性。

我們還在不斷研究和提升測評的有效性,利用更多的前置、后置技術來提升測量的準確度。隨著參與測評人群的繼續擴大,未來我們還會基于更多的維度和屬性構建更加有針對性的常模,例如針對特殊職能、特殊行業的細化常模。

何時最應該使用該測評:

1、招聘關鍵人才時,了解其底層人才特質及各種風格;

2、人才發展項目中,評估人才的人格特質以更有針對性地設計方案;

3、發展某些領導者的領導力時,用作重要的參考信息。

大五人格理論簡介

經驗開放性(O-Openness):評鑒對經驗本身的積極尋求和欣賞;喜歡接受并探索不熟悉的經驗。子維度有想象力、審美、情緒性、冒險性、理智、價值觀。

盡責性(C-Conscientiousness):評鑒個體在目標取向行為上的組織性、持久性和動力性的程度。子維度有勝任感、條理性、盡責心、事業心、自律性、審慎性。

外向性(E-Extraversion):評鑒人際間互動的數量和強度、活動水平、刺激需求程度和快樂的容量。子維度有友好、樂群、自我肯定、活躍、尋求刺激、正性情緒。

宜人性(A-Agreeableness):評鑒某人思想、感情和行為方面在同情至敵對這一連續體上的人際取向的性質。子維度有信任、坦誠、利他、合作、謙遜、同情。

神經質(N-Neuroticism):評鑒順應與情緒不穩定,識別那些容易有心理煩惱、不現實的想法、過分的奢望式要求以及不良反應的個體。子維度有焦慮、敵意、抑郁、自我意識、沖動性、脆弱性。

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