定制化測評 Customized Assessments

開始的事情最重要,如果方向錯了,越努力越失望

Agile-Edge 愿意同企業中的戰略、組織發展或人才管理部門一同合作,就企業最關心的業務戰略如何落地到組織能力建設、人才標準更新等關鍵議題,采用合作研究的方式,為企業的關鍵決策提供堅實的基礎,確保行動方向的準確性與一致性。

當我們想要測評所擁有的人才時,最好清楚地知道我們在做什么。用別人的尺子來測量自己,并不能告訴我們真正重要的發現,有時還會誤導我們的判斷?;谑姑?、戰略和業務計劃的不同,我們在乎的東西必然是有差異的,這才是我們有關組織能力、人才管理工作的起點。

緊抓那些對你和你的公司最重要的特質

物以類聚,人以群分。許多企業希望為特定的用戶/客戶提供獨特的產品或服務,這決定了這些企業必須擁有某種一致的、有效的行動模式,因此對于這些企業而言,準確地對自己進行個性評估是不可或缺的——尋找和吸引那些具有行動一致性的人才。

不過,我們每一個人都擁有一系列特質,這些特質又以某種特殊的方式聯合在一起,從而使我們成為獨一無二的個體。顯然,真正對企業重要的只是其中的那些關鍵特質,抓住關鍵特質就能事半功倍。

如果你是一名企業家,為什么不創建自己的心理測量評估,從而打造屬于你自己的人才隊伍呢?

如果你是一名創業者,為什么不從一開始就建立自己獨特的人才標簽呢?這將從源頭開始為你打造一支能打勝仗的隊伍。

我們的定制化測評,是:

準確的:我們通過內容效度、結構效度和校標效度以保證準確性 高效的:我們只選取那些關鍵特質,因此測量時間相對較短 易操作:將定制化測評與Agile-Edge的測評系統相結合,免除了企業自建系統的不必要的負擔

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